Glovo+ est le nom du nouveau programme de l’entreprise espagnole de livraison de repas à domicile par application mobile, filiale d’un groupe allemand. Conçu comme une évolution du « Couriers Pledge », ce nouveau programme officiellement présenté le 7 mai dernier, est bien plus qu’un simple système de récompenses. Il incarne, a-t-on appris, l’engagement de la marque espagnole en faveur d’une valorisation durable et inclusive des livreurs utilisant la plateforme.
Un programme qui récompense l’engagement et stimule l’ascension sociale grâce à un système de niveaux basé sur le nombre de commandes livrées – Bronze, Argent, Or et Diamant – les livreurs bénéficient désormais de nouvelles récompenses exclusives en plus des avantages de base introduits par le « Couriers Pledge »: des primes économiques et d’assurance étendues, de la formation à la sécurité, des équipements et des avantages éducatifs, leur offrant ainsi des opportunités supplémentaires de développement personnel.
L’entreprise de livraison de repas à domicile par application mobile va bien au-delà de la simple performance, en s’imposant comme un véritable levier d’impact social. En Côte d’Ivoire, où une grande majorité des coursiers sont des jeunes adultes provenant de milieux modestes, ce programme met l’accent sur la visibilité, l’accompagnement matériel et le développement personnel, afin de garantir aux livreurs des perspectives réelles de progression et de valorisation.
En somme, c’est, une nouvelle étape dans notre engagement vers un modèle plus juste et humain et nous souhaitons offrir aux livreurs non seulement les moyens de construire un avenir durable, mais aussi de reconnaître leur investissement quotidien, ont fait savoir les organisateurs de la conférence de presse. Ils reconnaissent que, c’est sur la base du succès rencontré dans d’autres pays, où le programme a généré une augmentation de 15 % de la satisfaction parmi les livreurs les plus performants, l’entreprise anticipe des résultats positifs similaires en Côte d’Ivoire.
Des résultats qui selon leurs dires, soulignent l’efficacité prouvée d’un système de soutien fondé sur la reconnaissance, la motivation et le mérite.
Mathias Kouamé
